公司要劝退我不走可以吗，公司劝退我可以不走吗

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如果员工赖着不走，公司可以采取以下措施：

1.沟通了解原因：首先，公司应当与员工进行沟通，了解他们为什么不愿意离开，是否存在对公司或者离职流程的误解或不满。通过沟通，公司可以了解问题的根源，并针对性地解决问题。

2.法律程序要走齐：确保离职流程的合法合规，如与员工解除劳动合同、办理相关手续等。在与员工沟通时，明确告知离职流程和相关法律规定，让员工明白离职是合法合规的。

3.调整待遇和福利：如果员工是因为待遇和福利问题而赖着不走，公司可以尝试与员工协商，调整待遇和福利，以满足员工的需求。但在调整待遇和福利时，要确保公司的整体利益和运营成本。

4.提供转岗或培训机会：为公司和员工提供更多发展机会，如内部转岗、培训等。通过提供更多发展机会，让员工看到公司的诚意，激发他们主动离职的意愿。

5.加强企业文化：强化企业文化，让员工认同公司的价值观和目标。通过举办各类活动、培训等，提升员工的归属感和忠诚度。

6.改进管理模式：分析员工离职的原因，从管理制度和领导风格上找问题。改进管理模式，提高员工的工作满意度。

7.寻求法律途径：如果沟通无果，员工仍然赖着不走，公司可以寻求法律途径，依法解除劳动合同，并要求员工离开公司。在这个过程中，要确保公司的合法权益得到保障。

8.关注员工心理健康：员工离职期间，关注他们的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。确保员工在离职过程中能够保持积极的心态。

总之，在面对员工赖着不走的情况时，公司要多方面入手，既要保障自身合法权益，也要关注员工的诉求和心理状况，力求通过和谐沟通、改进管理等方式解决问题。在必要时，也要勇于采取法律手段，维护公司权益。

劝退是为了省需要赔给你的两个月薪水，如果以后不再想再同样的圈子里混，你可以赖着，直到把钱拿到手，不过一般都不会这么撕破脸，毕竟你之后还要到其它地方混，你也不想记录不好吧？这年头通讯太发达，。

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可以不走，为什么要走。照常打卡上下班！不给安排工作，就坐在工位上。但是千万不做和工作无关的事情，你可以抄写公司规章制度制度。每天都是如此，就当练字。收集上班信息和拍照，留下关键证明！

如果取消你的打卡资格，撤销你的工位，不让你进公司。你就申请劳动仲裁，提交收集的证据，要求公司给个合理合法的说法和善后！

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