公司辞退员工手续不给办

大家好，今天来为大家分享公司辞退员工手续不给办的一些知识点，和企业辞退员工不给辞退通知书，我该怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

如果企业辞退员工却没有提供辞退通知书，你可以采取以下措施：

首先，与企业沟通并要求他们提供辞退通知书，以确保你的权益得到保护。

如果企业拒绝提供，你可以咨询劳动法律专家或工会，了解你的权益和可行的法律途径。

此外，收集相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明你被辞退的事实。

最后，如果需要，你可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

作为过来人说一下

一：不管是自己出钱还是公司出钱培训，公司都无权扣押。

二：公司扣押证是一种低劣手段拖住人才，也不排除拿证应付安监检查。

三：特种证件应与身份证同时使用，且随身携带，公司扣证无用。

总的来说，公司扣证显得公司格局小，如公司培训的可约定服务年限即可。

题主说扣证怎么办？给出建议是，一：向劳动局投诉，帮助取回自己证件。二：登报挂失，然后持有报纸到安监办补证。

员工要求单位支付在此期间的工资，否则员工可以以单位拖欠员工工资申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

文章到此结束，如果本次分享的公司辞退员工手续不给办和企业辞退员工不给辞退通知书，我该怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！