小三分离公司怎么处理的

“小三分离”是指公司内部出现三方关系，即员工之间互相发生感情关系，主要涉及同事之间以及上下级之间的私人关系，这种关系有时会影响到公司的业务及员工工作效率，因此需要采取措施来处理。

首先，公司应建立一套严格的职业道德准则，要求员工在工作中避免私人关系的干扰。员工应明确公司对此类行为的禁止，并接受相应的惩罚措施，以防止这种情况的发生。同时，公司也应该定期进行相关培训，使员工具备更加专业的工作素质和职业精神。

其次，需要加强监管力度。公司可以通过电话、电子邮件、即时通讯等方式对员工的沟通进行监控，及时发现存在“小三分离”的问题，并及时采取相应的措施。同时，可以建立举报渠道，鼓励员工积极举报不当行为。

第三，建立透明化的管理机制。公司应该建立一个严谨的管理监督系统，通过员工反映、上司监管等多种渠道保证公司各级管理者遵守法律法规，维护公司以及员工的权益。同时，在处理“小三分离”问题时，应采取透明化的方式，让员工知晓处理的具体过程和结果，防止出现不公和不透明的现象。

第四，公司应确立相应的制度。对于存在“小三分离”问题的员工，应采取相应的处理措施。在职员工需要确立特定规定，比如两人不得在同一部门，不能相互随便调动工作等。至于在一起的员工，需要对他们进行辅导和管理，帮助他们理性地看待工作和私生活的关系，并保持职业道德的基本原则。

总之，“小三分离”的出现对公司的业务和员工之间的协调运转都将带来影响，因此公司应该采取以上几种方法防止员工恋爱造成的困扰，让职场更加和谐有序。