上海劝退小三公司员工违法吗

最近，上海一家公司因为劝退员工的女朋友而引起了轩然大波。这件事情引起了广泛关注，有一些人认为这是违法的行为，但也有一些人认为这是合理的。那么，到底这家公司员工违法吗？我们来探讨一下。

首先，我们需要了解婚姻法对于婚姻关系有着明确的规定，婚姻关系是家庭关系的基础，受国家的特别保护。如果没有经过离婚手续，那么即使分手，也是不能确定婚姻关系已经解除的。在这种情况下，公司劝退员工的女友就可能涉嫌扰乱他人婚姻关系，这是不被法律允许的。

其次，公司具有雇主权利，有权利为了保护自己的公司而采取一定的措施。如果公司员工的行为与公司的形象以及利益产生了冲突，公司就可以为了自己的合法权益而采取一定的措施，比如让员工分开距离。当然，公司必须遵循一定的法律规定，不能侵犯员工的人身权益。

但是，在这个事件中，公司采取的方式是不是符合法律规定呢？公司采取的措施是让员工与他的女友分开距离，这一点符合法律的要求，因为公司没有采取任何过激的措施，只是单纯地让员工与他的女友分开距离。但如果公司采用的是威胁、恐吓等不道德甚至违法的手段来劝退员工的女友，那么就可能会涉嫌犯罪，也违反了道德规范。

综合来看，公司在采取措施的时候，必须符合法律规定，不能损害员工和他人的合法权益。如果公司采取的措施符合法律规定，而且是为了保护公司的合法权益而采取的，那么就是符合法律规定的。但如果公司采取的措施不符合法律规定，侵犯了员工和他人的权益，那么就是违法的行为。

总的来说，上海劝退小三公司员工违法的问题与婚姻法、劳动法等相关法律有关，必须在法律框架内进行判断。在处理这个事件时，公司必须谨慎和审慎，遵循法律规定，不能单方面采取过激的措施。此外，员工和他人的合法权益也需要得到充分的尊重和保护。